Grüezi

Das Leben ist zweifellos eine Herausforderung.

Ein Grossteil unserer Lebenszeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Wir definieren uns teilweise über unsere berufliche Tätigkeit. Das Erlebte in unserer Arbeit kann uns in unserem Wohlbefinden fördern oder beeinträchtigen. Die Befindlichkeit wiederum hat einen direkten Einfluss auf unsere Gesundheit. Wie können Arbeitsplätze gestaltet werden, damit die Menschen darin sich wohl fühlen und gesund bleiben? Wie können Menschen mit Absenzen durch Krankheiten an einen sicheren und fördernden Arbeitsplatz zurückgeführt werden?

Persistierende und therapeutisch schlecht zu beeinflussenden Krankheiten insbesondere am Bewegungsapparat haben oft eine psychosomatische Komponente. Stalder & Spiess (2009) zeigen in ihrer Studie klar den Zusammenhang zwischen chronischen Rückenschmerzen und Bedingungen am Arbeitsplatz auf. Es macht daher Sinn, den Menschen als eine Einheit und im Kontext seiner Umwelt, wie unter anderem in seiner Arbeit, zu betrachten.

Angebote

Einzelbetreuung:

  • Ganzheitliche Analyse, Festsetzen von Zielen und Strategien, Arbeitsplatzanalyse, psychosomatische Herangehensweise, Behandlung am Bewegungsapparat.
  • Bei Krankheitsabsenzen Analyse der Problematik, Zielvereinbarung mit der Firma, dem Klienten und den Versicherern mit dem Fokus der Rückführung an den Arbeitsplatz

Gruppenbetreuung:

  • Problemanalyse, Betriebsanalyse, Zieldefinition, Vermittlung von Grundlagen und Umsetzung in die Praxis.

Über mich

Mit meinen Patienten arbeite ich meist ganzheitlich. Dabei werden Fragen nach dem Ursprung des Leidens sowie dessen Kontext (psychisch, sozial und arbeitstechnisch) angegangen. Der Mensch als psychosoziales Wesen steht im Mittelpunkt. Gemeinsam mit dem Klienten erfolgt eine Problemanalyse und Ziele werden definiert.

Eine Problemanalyse kann aber auch in einer Gruppe erfolgen, dies meist im Arbeitsumfeld. Gemeinsam wird das Arbeitsumfeld analysiert und neue Strukturen erarbeitet. Dabei werden Grundlagen über Kommunikation, Arbeitsmotivation oder Konfliktmanagement vermittelt. Ziel dabei ist, Probleme zu analysieren und gegebenenfalls neue Strukturen zu definieren.

Zusammenarbeit


Alexander Roger Moser,
HR Consultant/Arbeits- und Organisationspsychologe
www.hr-psychologie.ch